乒乓招聘是个什么标准?

2022年7月7日 作者 admin

发布时间:2012年01月10日 03:08进入复兴论坛来源:东方网手机看视频

有网友在本网的《阳光连线》栏目发帖《济南市邮政局招聘毕业生限乒乓球专业而且是女生?》,帖子中称,济南市邮政局招聘乒乓球专业的毕业生,而且毕业生的生源地必须是济南市的,还必须是女生。该网友质疑,是否又是一次“萝卜招聘”?(1月7日新华报业网)

邮政局招聘条件应该与自身业务有关,乒乓球专业与邮政专业边都挨不上,为何非得强调要此专业?这其中是否有“萝卜招聘”的嫌疑?

邮政局回应称招乒乓球专业是为了丰富企业文化生活,诚然,有这样的人士,在体育比赛中为部门争光并必不可,但毕竟邮政部门不是体育队,即使要招特长生,也得在条件同等的情况下择优录取,或者说给予加分录用。把非常有限的指标用到招特长生上,显然主次不分,不务正业,为招而招。

形形色色的招聘标准屡见不鲜,如:工商招公务员要求乐器演奏十级;收费票需获得国外学士学位;还有类似的“接线米、擅打篮球”。这些稀奇古怪的条件,都有同样的理由,那就是为了丰富文娱生活,假如此理由成立,那么就不用出什么招聘条件,直接进行文娱体育比赛,按照成绩来定得了,何必多此一举。

此种“乒乓招聘”显然不是为自身的业务所需,严格的说,其的标准出台就非常的不严谨,容易引起公众的质疑,可是人们对“蓝球招聘”的质疑还未平息,又能匆匆出台。可见此标准太随意,制定者想怎么定就怎么定,想套用什么条件就套用什么条件,此种标准不仅是对公众情感的一种漠视,也是监管非常乏力所致。

招聘标准是公正、公平的前提,作为源头的标准不公正,之后的程序过程、结果即使看似公正,也要歪。为何制定者敢定出此种毫无搭挂的标准,无非是标准不公开,不透明,必赢bwin网页版少数人议,少数人定,无须审查。因而一些人总喜欢在招聘标准上做文章,一旦出了问题,引来公众的质疑,总是有那么多的理由,总以程序合法来搪塞。

“特长招聘”之所以难禁止,除了制定者招“知己者”心切之外,关键是标准没有约束,制定标准的人不用为此担责,因而,要做到公平公正招聘,还得管住招聘的源头,让“标准”处于阳光下,由公众来提、来议,不然“足球招聘”、“排球招聘”的事还会发生。