东航江苏公司飞行部:我们热爱祖国的蓝天

2022年7月29日 作者 admin

79人,机长183人,副驾驶300人。多年来,飞行部全体干部员工始终坚持以党建为引领,牢记安全责任,践行初心使命,不断锤炼作风,向着政治过硬、作风优良、技术精湛、纪律严明的职业化飞行队伍建设目标坚定前行,为公司高质量发展新征程为不懈奋斗。近日,他们被授予

安全是航空公司的生命线,是做好各项工作的基础和保证。飞行安全牵一发而动全身,飞行部党委始终把飞行安全工作提高到讲政治的高度上,在飞行安全上坚持党性原则。

飞行部党委注重思想教育,细化学习内容、创新学习方式,突出党员表率、强化示范引领,切实提升全体党员特别是党员干部的政治素养和理论水平, 强化全体党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。深入开展专题学习,切实将学习和宣贯工作落到实处。

飞行部党委注重树立正确价值观,提升飞行队伍战斗力,以多种形式开展主题教育活动,例如:“坚定信念、增强素养”缅怀雨花台革命先烈主题教育活动;“缅怀先烈、坚定信念、牢记历史、不忘初心”抗日航空烈士纪念馆教育活动;“迎七一、战旺季、保安全”党员教育实践活动等。各支部还组织了“敬畏生命、敬畏飞行、敬畏规章”为主题的专题组织生活会,让广大飞行人员更加爱党、爱国、爱企。

通过跟班检查、驻外检查、现场检查、慰问走访、谈心谈话等各种形式,部门各级管理人员深入联系一线飞行人员,掌握他们的思想动态。旺季生产中,各级干部深入乌鲁木齐、北京、大连、昆明、鄂尔多斯等驻外站点开展检查慰问。

2020年疫情爆发以来,每遇重要航班保障任务,广大飞行员都积极报名,飞行干部带头,飞行部共执行援鄂、援冀航班40余班,同时在复工复产航班运行中发挥了生力军作用,真正做到了让鲜红的党旗在抗疫一线高高飘扬。

长期以来,飞行部坚持以确保安全运行为中心,推出务实举措,打造安全文化,从严管理,从严要求,制定了《职业化飞行员养成积分管理办法》《管理干部绩效考核管理办法》《非管理人员绩效考核管理办法》。制定了“五防”工作要求等,从机制建设、责任体系、人员资质、训练培训、风险管控、一线落实等多方面系统梳理修订完善了安全指导文件汇编。机队QAR(快速存储记录器)运行品质在各分子公司中名列前茅。2021年,全年安全飞行15.5万小时,运行航班7.1万架次,实现了无一般差错(含)以上不安全事件的优秀安全业绩,2022年1月,受到集团通报表彰。

在推进生态保护、加强节能环保、坚决打赢污染防治攻坚战中,飞行部推出申请高高度、航线直飞和进近小航线,使用机场GPU(地面电源组件)等系列安全有效的节油措施,为保卫清洁美丽的蓝天做出了一定贡献。

飞行部高度重视飞行人员的训练质量,严把各级晋升关口,通过“党小组+业务学习小组”共同提升、分级理论评审以及分级推荐等原则,营造浓郁的学习氛围,提升整个飞行队伍的基础理论水平。

注重提高员工职业技能,飞行部经常性开展劳动和技能竞赛。邀请江苏省总工会专家进行指导,按照职业要求分层次分阶段开展竞赛活动,深入开展“飞行工匠”评比、延伸飞行人员职业素养考核、飞行通讯技能大赛和机长队伍能力素质模型知识竞赛等活动,提高技能,增强素养,培养飞行技术能手。“蓝天党员示范组”、“苏鹰飞行示范组”积极发挥模范带头、示范引领作用,为保障飞行安全打下坚实基础。

在员工关爱中融汇安全理念,在安全运行中贯穿员工关爱,飞行部以“不忘蓝天初心、牢记肩章使命、安全幸福同行”为行为理念,形成了“思想关爱、成长关爱、健康关爱、生活关爱”的员工关爱体系,全面激发队伍活力。

为新带队机长举行首飞送机仪式,让新晋机长充分感受组织关爱的同时,激励他们牢记责任和使命,以独立带队作为新的起点,更好履行肩章职责。

近年来,飞行部以思想动态、职业特点、健康生活和工作难点为着力点和切入点,认真做好“职工小家”建设,贯彻“家要去到、人要看到、事要问到”的走访慰问制度,设立心理疏导和情绪释压工作室,开展飞行人员健康知识讲座。组织“蓝天杯”篮球联赛、足球、羽毛球、跑团、户外体育兴趣小组活动以及“幸福家庭行”系列主题活动等丰富多彩的文体活动。设立地面服务站,逐条逐项帮助飞行员协调解决实际困难,得到了员工们的一致好评。(中国民航网 通讯员寇灵楠)

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